HR看简历时的内心独白
有数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。今天小编在这给大家整理了一些HR看简历时的内心独白，我们一起来看看吧!
目录
HR看简历时的内心独白
如何让你的简历百发百中
HR是怎样筛选简历的
HR看简历时的内心独白
●某人的工作经验是这样写的：“某大集团，年月日，财务经理，职责与业绩略。”
评语：对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚?我们不能用这样的糊涂虫当总监，pass(不要)!
●某人简历：“公司名称：保密;个人收入：保密;目前住址：保密。”
评语：完全一个自闭型，搞不懂，pass!
●某人简历：“分公司财务总监5年经验，女性，34岁，外语熟练，目前月薪四千元。”
评语：四千元的总监?可疑啊，可疑。pass!
●某人简历：“某贸易公司财务经理，工作地点：乌鲁木齐;前一个单位：河北;户口所在地：浙江;籍贯：山东;目前住址：西安市华清区。”
评语：天呀，出点问题我应该上哪儿找他去?pass!
●个人简历：“30岁，某化学工业集团财务经理，3年本职经验，目前年薪30万!期望薪水60万!”
评语：年轻人有勇气!pass!
●个人简历：“第一次辞职原因：离家太远;第二次辞职原因：上下班路上要5小时;第三次辞职原因：公交换车4次。”
评语：唉，您辛苦。pass!
●奋斗目标：“本人将努力工作，勤奋学习，初步设想在二至三年内做到公司核心决策层!”
评语：看来他并不明白财务总监在企业中的位置。pass!
●简历中这样写着：“我高兴得看到桂公私正在遭聘财务总监……”
评语：唉，总共没几个字却错了4个。pass!
我看得头昏脑胀，兴趣全无。要从这数以百计的简历中找出人才来，可不容易哪。
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如何让你的简历百发百中
1、反思维，把自己当做招聘官
把自己当做招聘官，能让招聘官眼前一亮简历有什么亮点。如果你是一个用人单位的招聘官你想要看到什么样的个人简历?一般招聘官对表达清晰明白的个人简历更有好感，尤其很厌恶在个人简历中反复出现无用的修饰词显得一篇简历繁复冗长没什么实际内容。很多招聘官也表示更喜欢把工作简历放在前面的个人简历，并清楚写出从什么时候到什么时候你做了哪些事情，当时的职位是什么，成绩如何。
2、抓准招聘官的心就是抓住面试机会
因为个人简历是职场的敲门砖，所以不要把学历放在最前面。在职场打拼多年的人非常清楚一个人的能力不是他的学历有多高而是事迹工作经验有多少。所以放在个人简历最前面的应该是个人职业生涯的亮点。
只要摸清楚招聘官想看的个人简历上想看的内容适当修改个人简历，就能做到简历百发百中。运用好反思维教你在职场越来越勇。
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HR是怎样筛选简历的
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
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